人力資源管理
- 類 別：經(jīng)濟(jì)管理系列
- 書 名：人力資源管理
- 主 編：晁偉鵬
- 定 價：49.8
- 開 本：16開
- 時 間：2022年2月修訂
- 出 版 社：西南財經(jīng)大學(xué)出版社
- 書 號：978-7-5504-2581-1
內(nèi)容摘要
為了幫助我國各類組織的人力資源從業(yè)者、相關(guān)專業(yè)的學(xué)生了解國內(nèi)外最新的人力資源管理理念、方法、技術(shù)和實踐經(jīng)驗，挖掘人力資源管理的實質(zhì)，我們在總結(jié)多年教學(xué)經(jīng)驗、參考大量國內(nèi)外相關(guān)資料的基礎(chǔ)上組織編寫了本書。參與本書編寫的所有成員都長期致力于人力資源管理理論教學(xué)和研究工作，一直試圖探索出適合我國組織特點的人力資源管理模式、方法和路徑。本書在堅持理論聯(lián)系實際的基本原則下，結(jié)合當(dāng)下組織人力資源管理實踐，認(rèn)真總結(jié)了人力資源管理的概念、性質(zhì)和作用，歸納了人力資源管理的功能、職能及體系，分析了人力資源管理的發(fā)展和趨勢，闡釋了人力資源管理人員和部門的角色及職責(zé)分擔(dān)，對職位分析與勝任素質(zhì)模型、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、招聘與甄選和錄用管理、培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃與管理、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等8個人力資源管理職能模塊進(jìn)行了詳細(xì)論述。
本書由晁偉鵬任主編，張長江、賀林均、蓋微微任副主編。具體編寫分工如下：第一章、第五章由晁偉鵬負(fù)責(zé)編寫，第二章、第十一章由李博負(fù)責(zé)編寫，第三章、第十二章由賀林均負(fù)責(zé)編寫，第四章、第八章由蓋微微負(fù)責(zé)編寫，第六章、第七章由胡寶華負(fù)責(zé)編寫，第九章、第十章由張長江負(fù)責(zé)編寫。
